منتدى الإدارات القانونية ادارة / سعودى غيضان

تشريعات عامة وابحاث قانونية واحكام قضائية وكل مايخص الادارات القانونية
 
الرئيسيةاليوميةمكتبة الصورس .و .جبحـثقائمة الاعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» التعاون الجاد من اجل تحقيق المطالب
الأربعاء 08 ديسمبر 2010, 18:50 من طرف سيد مرزوق

» لائحة الجزاءات 2
السبت 07 فبراير 2009, 07:13 من طرف Soudi Gheadan

» لائحة الجزاءات
السبت 07 فبراير 2009, 07:12 من طرف Soudi Gheadan

» عقد عمل فردى تحت الاختبار
السبت 07 فبراير 2009, 07:07 من طرف Soudi Gheadan

» عقد مقاوله 2
الثلاثاء 13 يناير 2009, 07:06 من طرف Soudi Gheadan

» عقد مقاوله 1
الثلاثاء 13 يناير 2009, 07:04 من طرف Soudi Gheadan

» مرحبا
الإثنين 12 يناير 2009, 18:38 من طرف Soudi Gheadan

» مرحبا
السبت 10 يناير 2009, 17:55 من طرف Soudi Gheadan

» اعضاء الاداره القانونيه
الجمعة 09 يناير 2009, 18:19 من طرف Soudi Gheadan

ازرار التصفُّح
 البوابة
 الصفحة الرئيسية
 قائمة الاعضاء
 البيانات الشخصية
 س .و .ج
 ابحـث
منتدى
التبادل الاعلاني
احداث منتدى مجاني
pubarab
شاطر | 
 

 لائحة الجزاءات 2

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Soudi Gheadan
Admin


عدد المساهمات: 20
تاريخ التسجيل: 01/01/2009
العمر: 55

مُساهمةموضوع: لائحة الجزاءات 2   السبت 07 فبراير 2009, 07:13

ثانياً : سلطة توقيع الجزاء :
بالنسبة للعاملين شاغلي وظائف الدرجة الأولي فأقل :
1- يختص شاغلي الوظائف العليا كل في حدود اختصاصه بحفظ التحقيق أو توقيع الجزاءات التالية
الإنذار
الخصم من المرتب بما لا يجاوز ثلاثين يوماً في السنة بحيث لا تزيد في المرة الواحدة عن خمسة عشر يومًا المادة الأولى من القانون رقم 115 بتعديل المادة 82 بند 1 .
2-للرؤساء المباشرين الذين يصدر بتحديدهم قرار من السلطة المختصة كلاً بتحديد اختصاصه حفظ التحقيق أو الإنذار بالجزاءات التالية :
الإنــــــــــــذار :
الخصم من المرتب لا يجاوز خمسة عشر يوماً ويشرط ألا يجاور ثلاثة أيام في المادة الأولي للقانون رقم 115 لسنة 1983 بتعديل المادة 82 بند 1 .
المخالفات التأديبية والجزاءات المقررة لها
نوع المخالفة الحد الأقصى للجزاء
أولاً/ مخالفات متعلقة بمواعيد العمل
1- الانقطاع عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرة أيام
2-النوم أثناء العمل. الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز خمسة أيام
3-عدم التوقيع حضوراً أو انصرافاً أو كليهما الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرة أيام
4- الانصراف قبل مواعيد العمل الرسمية دون إذن أو عذر مقبول. الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرة أيام
5-البقاء في مكان العمل أو العودة إلية بعد انتهاء العمل دون مبرر الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرة أيام
6- التأخير عن مواعيد العمل أكثر من 120 دقيقة شهريا الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرة أيام
7- عدم الإبلاغ مرضيا في خلال 24 ساعة الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرة أيام
8- عدم تقديم الإجازة العارضة في خلال 48 من العودة للعمل الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرة أيام
9- عدم تقديم الإجازة الاعتيادية قبل القيام بها الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرة أيام
10- التلاعب في إثبات الحضور والانصراف أو كلاهما خصم 5 أيام إلى 30 يوم

ثانيا/ مخالفات متعلقة بأداء العمل
1- امتناع العامل عن أداء العمل المنوط به الخصم من الأجر يومين بما لا يجاوز 10 أيام

2- عدم توريد النقود المحصلة في المواعيد المحددة دون مبرر الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز 7 أيام
3- عدم صرف المستحقات لمستحقيها في مواعيد مناسبة دون مبرر أو عذر مقبول الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز 7 أيام
4- تعمد تقديم بيانات غير صحيحة الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرة أيام
5- الإهمال أو التقصير أو التراخي أو عدم الدقة في أداء العمل الخصم من الأجر يوم بما لا يجاوز 10 أيام
6- عدم تخصيص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات الوظيفة الخصم من الأجر يوم بما لا يجاوز 10 أيام
7- عدم تنفيذ التعليمات الصادرة بالعمل في غير أوقات العمل الرسمية الخصم من الأجر يوم بما لا يجاوز 5 أيام
8- عدم التعاون مع الزملاء والرؤساء في العمل الخصم من الأجر يوم بما لا يجاوز 5 أيام

ثالثا/ مخالفات متعلقة بنظام العمل
1- مخالفة إجراءات الأمن العام أو الخاص التي يصدر بها قرار من السلطة المختصة قد يتطلب الأمر الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
2- جمع نقود لأي فرد أو لأي جهة أو توزيع منشورات أو جمع إمضاءات لأغراض غير مشروعة قد يتطلب الأمر الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
3- عدم مراعاة التدرج الرئاسي فيما يرفعه من أمور تخص العمل الإنذار أو الخصم من المرتب بما لا يجاوز 3 أيام
4- إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك حتى ولو ترك الخدمة الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
5- الاشتراك في تنظيم اجتماعات غير مشروعة داخل مكان العمل الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز 6 أشهر مع صرف نصف الأجر
6- مخالفة اللوائح والقوانين الخاصة بالمناقصات والمزايدات والمخازن والمشتريات وكافة القواعد المالية الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر.
7-الإهمال أو التقصير وعدم الدقة في أداء العمل الذي يترتب عليه ضياع حق من الحقوق المالية للدولة أو أحد الأشخاص العامة الأخرى أو الهيئات الخاضعة لرقابة الجهاز المركزي للمحاسبات أو المساس بمصالحها المالية الخصم من المرتب بما لا يجاوز 30 يوم
8- الجمع بين وظيفة بالمحافظة و وظيفة عامة أخرى الخصم من المرتب بما لا يجاوز 30 يوم
9-مخالفة الأحكام الخاصة بضبط الرقابة على تنفيذ الموازنة العامة. الخصم من المرتب بما لا يجاوز 30 يوم
10-الجمع بين الوظيفة وأي عمل آخر يؤديه بالذات أو بالواسطة الخصم من المرتب بما لا يجاوز 30 يوم
11- طلب أو قبول هدايا أو مكافئات أو عمولات أو قرض نظير القيام بواجبات الوظيفة الخصم من المرتب بما لا يجاوز 30 يوم
12- مزاولة الأعمال التجارية الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
13-عدم مراعاة أحكام اللائحة المالية ولائحة المناقصات والمزايدات وتوحيد عمليات الشراء الخصم من المرتب بما لا يجاوز 30 يوم
14-عدم موافاة الجهاز المركزي للمحاسبات بغير عذر مقبول بالحسابات والمستندات المؤيدة لها أو بما يطلبه من أوراق أو وثائق مما يكون له الحق فيه الفحص أو مراجعتها أو الإطلاع عليها بمقتضى قانون إنشائه الخصم من الأجر يوم بما لا يجاوز 10 أيام
15-مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها أو التعليمات والنشرات المنظمة لتنفيذ القوانين واللوائح الخاصة بالعاملين التي تصدر من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أو الامتناع عن تنفيذها. الخصم من المرتب بما لا يجاوز 15 يوم
16-عدم إبلاغ الوحدة التي يعمل بها بمحل الفئة أو حالتة الاجتماعية وكل تغير يطرأ عليها خلال شهر على الأكثر من تاريخ التغيير الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرة أيام
17-عدم التعاون مع الزملاء بدون مبرر أو عذر مقبول في أداء الواجبات العاجلة اللازمة لتأمين سير العمل وتنفيذ الخدمة العامة. الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرة أيام
18-عدم تنفيذ الأوامر الصادرة إليه بدقه وأمانه وذلك في حدود القوانين واللوائح والنظم المعمول بها. الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز ثلاثة أيام
19-التأخير في الرد على مناقضات أو مكاتبات الجهاز المركزي للمحاسبات. الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز ثلاثة أيام
20-الاحتفاظ لنفسه بأصل أي ورقه من الأوراق الرسمية أو نزعه هذا الأصل من الملفات المخصصة الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز سبعه أيام


رابعا/مخالفات متعلقة بالسلوك
1- الظهور بمظهر غير لائق داخل العمل الخصم من المرتب بما لا يجاوز خمسه أيام
2- افتعال أصابه أو جرح بقصد الحصول على أجازه الخصم من المرتب بما لا يجاوز خمسه عشرا يوما
3- التواجد في محل العمل في حاله سكر أو تحت تأثير مخدر. الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
4- اللجوء إلى العنف أو التهديد لحمل غيره من العاملين على الامتناع عن أداء عمل مشروع مكلف به قانونيا. الخصم من المرتب بما لا يجاوز 30 يوم
5- شرب الخمر أو لعب القمار في الأندية أو المحال العامة. الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرة أيام
6- المضاربة في البورصة. الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرة أيام
7- استغلال وظيفته لاستراق السمع أو تسجيل المكالمات أو نقلها عن طريق جهاز من الاجهزه. الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
8- ارتكاب أفعال تخرج عن مقتضى اللياقة في آماكن العمل. الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
9- سوء معامله الجمهور. الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرة أيام
10- ارتكاب فعل مخل بالآداب. الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
11- أتلاف ممتلكات الوحدة من الثوابت والمنقولات وعدم الإبلاغ عما تحتاجه من صيانة. الخصم من المرتب بما لا يجاوز 30 يوم
12- أهانه احد العاملين بالإشارة أو القول أو التهديد أو السب أو القذف أثناء تأدية وظيفته أو بسبب تأديتها. الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
13- التمارض. الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز سبعه أيام

14-العمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال أجازته المقررة قانوناً. الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز سبعه أيام

15-إدخال منشورات أو مطبوعات دون إذن . الإحالة إلى المحاكمة التأديبية

خامساً/المخالفات الجسيمة
1-تعمد ضرب أو جرح الغير أثناء تأدية العمل أو بسببه. الخصم من المرتب بما لا يجاوز 30 يوم
2-الامتناع عن أداء العمل المنوط به إذا أدى إلى تعريض النفس أو المال للخطر. الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
3-ارتكاب العامل بصفته الرسمية تزوير في السجلات أو الأوراق أو التقارير أو المحاضر أو الوثائق أو الدفاتر أو أوراق المرتبات أو الإمضاءات أو الأختام. الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
4- الاتفاق مع الغير على أداء العمل المنوط به إذا أدى إلى تعريض النفس والمال . الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
5- تقديم مستندات مزورة لجهة عمله للحصول على منفعة مع علمه بتزوير هذه الورقة. الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
6-الإهمال أو التزوير أو التراخي أو عدم الدقة في أداء العمل إذا أدى إلى تعريض النفس أو المال للخطر. خفض الأجر فدى حدود علاوة.
7-أتلاف أو التقصير أو التراخي أو عدم الدقة في أداء العمل
إذا أدى إلى تعريض النفس أو المال للخطر الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
8-تخريب مباني العمل أو أملاكه أو وضع النار عمداً في أمواله الثابتة أو المنقولة بقصد الإضرار. الإحالة إلى المحاكمة التأديبية
9- النوم أثناء العمل في المجالات التي تستدعى طبيعة العمل اليقظة المستمرة. الوقف عن العمل 3 أشهر – الإحالة إلى المحاكمة التأديبية.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://soudi.all-up.com
 

لائحة الجزاءات 2

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى الإدارات القانونية ادارة / سعودى غيضان :: -